劳动争议 （2019）冀0105民初5437号
裁判要旨
关于被告是否应向原告支付工资的问题，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣无故拖欠劳动者的工资。 本案中，原告要求被告向其支付2019年1月23日至2月9日工资，该期间系被告单位春节放假期间，但在该期间内含有3天法定节假日，按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资的相关规定，被告石家庄市新华区某某厂应向原告孙某某支付工资570元（4130.9元÷21.75天×3天）。 关于被告是否应向原告支付经济补偿金的问题，在庭审中，原告称其自2008年3月起到被告处工作，但未提交相应证据予以证明，经查，被告石家庄市新华区某某厂于2013年5月8日注册成立，故对原告自2013年5月8日至2019年2月9日的经济补偿金，本院予以支持。 被告应向原告支付经济补偿金24785.4元（4130.9元×6个月）。 关于被告是否应向原告支付社会保险金的问题，对该项主张，原告未提交相关社保部门的测算证明，故对原告的该项主张，本院不予以支持。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第
摘要
孙某某与石家庄市新华区某某厂劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省石家庄市新华区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0105民初5437号 原告：孙某某，女，汉族，1970年5月20日出生，现住河北省石家庄市长安区。 委托代理人：尚某某，石家庄市新华凯旋法律服务所法律工作者。 被告：石家庄市新华区某某厂，住所地河北省石家庄市新华区。 经营者：刘某某，该厂厂长。 委托代理人：郝某某，河北侯凤梅律师事务所律师。 原告孙某某与被告石家庄市新华区……