追索劳动报酬纠纷 （2016）苏01民终6325号

劳动者与用人单位之间建立劳动关系后应订立书面劳动合同，双方应按合同的约定履行各自的义务。用人单位应当为劳动者办理社会保险。本案中祁逸超于2015年9月20日已经收到单位解除通知书，双方劳动关系自2015年9月20日即解除，故祁逸超要求友宝公司支付2015年10月、11月份工资无事实依据，一审法院不予支持。关于祁逸超要求友宝公司支付2015年油补的诉求，祁逸超诉求不明确且证据不足，一审法院不予支持。现依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，一审法院判决：驳回祁逸超的诉讼请求。本院审理期间，上诉人祁逸超对一审法院查明的“2015年9月20日祁逸超收到了友宝公司解除通知书”提出异议，认为其没有收到该解除通知书。被上诉人友宝公司对一审法院查明的事实没有异议。本院对一审法院查明的双方当事人均无异议的事实予以确认。本院另查明，南京市雨花台区人民法院2016年6月17日作出的（2016）苏0114民初1567号民事判决书认定祁逸超于2015年9月20日收到解除通知书并认定解除违法，判决友宝公司支付祁逸超违法解除劳动合同赔偿金18000元。该判决已生效。本院认为：1.关于2015年10月

劳动者与用人单位之间建立劳动关系后应订立书面劳动合同，双方应按合同的约定履行各自的义务。用人单位应当为劳动者办理社会保险。本案中祁逸超于2015年9月20日已经收到单位解除通知书，双方劳动关系自2015年9月20日即解除，故祁逸超要求友宝公司支付2015年10月、11月份工资无事实依据，一审法院不予支持。关于祁逸超要求友宝公司支付2015年油补的诉求，祁逸超诉求不明确且证据不足，一审法院不予支持。现依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，一审法院判决：驳回祁逸超的诉讼请求。本院审理期间，上诉人祁逸超对一审法院查明的“2015年9月20日祁逸超收到了友宝公司解除通知书”提出异议，认

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终6325号上诉人(原审原告)：祁逸超，男，1989年6月13日出生，汉族。委托诉讼代理人：祁金成。被上诉人(原审被告)：南京友宝科斯智能科技有限公司，住所地南京市雨花台区花神大道9号阅城国际10幢808室。法定代表人：陈昆嵘，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋婕，该公司员工。上诉人祁逸超因与被上诉人南京友宝科斯智能科技有限公司（以下简称……