追索劳动报酬纠纷 （2016）苏05民终9995号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于是否应当支付劳动报酬，苏州恒莱公司主张上述期间虞康未提供劳动且2015年11月起双方解除劳动关系、不应支付报酬，虞康则认为提供劳动应当支付。首先，苏州恒莱公司提供的解除劳动合同通知虽表明其单方要求解除劳动合同，但苏州恒莱公司并未提供充分证据证实其已就该解除通知送达虞康，以及虞康知晓苏州恒莱公司要求解除劳动合同，苏州恒莱公司作为用人单位理应承担举证不能的不利后果，本院认定苏州恒莱公司的解除通知并未生效；其次，苏州恒莱公司虽主张2015年9月起虞康未出勤，但苏州恒莱公司已为虞康缴纳2015年9月及10月的社会保险，且苏州恒莱公司提供的考勤表上并未由虞康签字确认，故仅凭苏州恒莱公司单方出具的考勤表不足以证实虞康未提供劳动；再次，虞康提供的苏州恒莱公司法人骆怡出具委托书，表明苏州恒莱公司法人骆怡2015年10月29日委托虞康处理苏州恒莱公司应收款及供应商协商事宜，

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于是否应当支付劳动报酬，苏州恒莱公司主张上述期间虞康未提供劳动且2015年11月起双方解除劳动关系、不应支付报酬，虞康则认为提供劳动应当支付。首先，苏州恒莱公司提供的解除劳动合同通知虽表明其单方要求解除劳动合同，但苏州恒莱公司并未提供充分证据证实其已就该解除通知送达虞康，以及虞康知晓苏州恒莱公司要求解除劳动合同，苏州恒莱公司作为用人单位理应承担举证不能的不利后果，本

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终9995号上诉人（原审被告）：苏州恒莱国际货运有限公司,统一社会信用代码91320594078256612F，住所地苏州工业园区苏惠路88号环球财富广场1幢602室。法定代表人：黄腾，总经理。被上诉人（原审被告）：虞康,男,1983年6月7日出生，汉族，住苏州市姑苏区。上诉人苏州恒莱国际货运有限公司（以下简称苏州恒莱公司）因与被上诉人……