劳动合同纠纷 （2017）粤03民终8438号

本案为劳动合同纠纷。上诉人主张被上诉人在2016年6月30日事假期满，此后连续旷工三天，依据《员工手册》上关于员工旷工三天视为自动离职的规定对被上诉人作出自动离职的处理。但是上诉人在劳动仲裁阶段和一审阶段提交的证据目录均载明被上诉人离职时间为2016年7月1日，结合被上诉人关于上诉人在2016年7月1日以被上诉人请假过多为由对其予以辞退的主张，即上诉人在被上诉人尚未有连续旷工三天情形时即作出了按被上诉人自动离职的处理决定。此与《员工手册》的规定不符。上诉人的解除劳动合同没有法律依据，属于违法解除，应当向被上诉人支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金，但被上诉人对原审法院判决上诉人向其支付解除劳动合同的经济补偿金没有提出异议，视为对原审判决的接受和认可，本院予以确认。原审法院按被上诉人诉讼请求获支持比例判决上诉人向被上诉人支付律师费，符合法律规定，被上诉人对数额无异议，本院予以确认。综上，上诉人的上诉理由不成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持，据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由

本案为劳动合同纠纷。上诉人主张被上诉人在2016年6月30日事假期满，此后连续旷工三天，依据《员工手册》上关于员工旷工三天视为自动离职的规定对被上诉人作出自动离职的处理。但是上诉人在劳动仲裁阶段和一审阶段提交的证据目录均载明被上诉人离职时间为2016年7月1日，结合被上诉人关于上诉人在2016年7月1日以被上诉人请假过多为由对其予以辞退的主张，即上诉人在被上诉人尚未有连续旷工三天情形时即作出了按被上诉人自动离职的处理决定。此与《员工手册》的规定不符。上诉人的解除劳动合同没有法律依据，属于违法解除，应当向被上诉人支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金，但被上诉人对原审法院判决上诉人向其支付解除劳动合同

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终8438号上诉人（原审被告）:深圳市五洲宾馆有限责任公司，住所地：广东省深圳市福田区深南大道6001号，统一社会信用代码：91440300682016068H。法定代表人：张天亮。委托诉讼代理人：刘宏斌，广东广和律师事务所律师。委托诉讼代理人：何昌喜，广东广和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：江苗，女，汉族，1988年4月28日出……