劳动争议 （2018）青01民终295号
裁判要旨
2016年11月9日，新高科公司聘用王瑶为其单位的法务工作人员，双方之间即建立了劳动关系，该劳动关系应受到法律保护。2017年4月底，王瑶因私事经单位批准后请假一个月，期满后自此再未到新高科公司上班。现王瑶要求解除与新高科公司的劳动关系，新高科公司在庭审中亦同意解除劳动关系，故应认定双方劳动关系于2017年6月1日解除；关于王瑶主张的经济补偿金，2017年6月，王瑶假期已满，应到单位上班，王瑶离职无证据证实被告具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定支付经济补偿金的情形，故王瑶该主张无法律依据，不予支持；关于王瑶主张双方因未签订书面劳动合同，由新高科公司支付2016年12月1日至2017年4月30日的双倍工资25000元的诉讼请求，对此新高科公司辩称双方未签订劳动合同的原因是王瑶不愿签订，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的相关规定，新高科公司应当自用工之日起1个月内与王瑶订立书面劳动合同，否则王瑶有权要求新高科公司该期间的双倍工资，上述期间新高科公司已支付了王瑶的工资，故应支付双倍工资的差额部分，5个月工
摘要
青海新高科材料研究院有限公司与王瑶劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}青海省西宁市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）青01民终295号上诉人（原审被告）：青海新高科材料研究院有限公司，统一社会信用代码×××，住所地西宁市城中区创业路108号第11层。法定代表人：刘ＸＸ，总经理。委托诉讼代理人：冯娟娟，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王瑶，公民身份号码……