追索劳动报酬纠纷 （2017）鲁03民终2007号

克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。本案中，原告于2016年4月仅出勤19天，被告因此相应减发工资，于法有据，与理不悖，原告主张被告无故克扣工资，依法不予支持。时，被告向原告实际发放工资数额均不低于双方劳动合同约定的客服岗位月工资标准。原告主张客服岗位工资应在2400元至2700元，但其未提供相关证据予以证实，应承担举证不能的法律后果。综上所述，原告请求被告支付无故克扣的2015年10月至2016年4月的工资共计10000元，证据不足，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及其他相关法律规定，判决：驳回原告王凌云的诉讼请求。案件受理费5元，由王凌云负担。二审期间，王凌云提交其中国工商银行2015年2月至2016年5月银行流水复印件，拟证明被上诉人克扣其工资后的工资数额。经审查，王凌云提交的该银行流水复印件，已于一审庭审中提交并经质证，不属于二审新证据范畴，对该证据在二审中的证明效力，本院不予采信。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审查明事实与一审查明

克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。本案中，原告于2016年4月仅出勤19天，被告因此相应减发工资，于法有据，与理不悖，原告主张被告无故克扣工资，依法不予支持。时，被告向原告实际发放工资数额均不低于双方劳动合同约定的客服岗位月工资标准。原告主张客服岗位工资应在2400元至2700元，但其未提供相关证据予以证实，应承担举证不能的法律后果。综上所述，原告请求被告支付无故克扣的2015年10月至2016年4月的工资共计10000元，证据不足，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁03民终2007号上诉人（原审原告）：王凌云，女，1976年9月20日出生，汉族，无业，现住淄博市张店区。被上诉人（原审被告）：淄博圣宝汽车销售服务有限公司。住所地：淄博市张店区金晶大道***号。统一社会信用代码：91370303696850918K。法定代表人：周文方，董事长。委托诉讼代理人：侯卫东，山东大地人律师事务所律师。上诉人王凌云因……