劳务派遣合同纠纷 （2016）鲁03民终322号

法律保护劳动者的合法的民事权益。在本案中，针对刘玲要求支付加班费的诉求是否超过诉讼时效问题，刘玲自2008年3月到山东理工大学处工作，双方建立劳动关系，后由淄博新乾劳务派遣有限公司劳务派遣至山东理工大学处工作，于2010年11月1日与淄博新乾劳务派遣有限公司签订固定期限劳动合同后，刘玲与山东理工大学的劳动关系终止。根据相关法律规定，其主张的加班费虽系劳动报酬范畴，但依法申请仲裁仍应当在劳动关系终止之日起一年内提出，故刘玲向山东理工大学、淄博新乾劳务派遣有限公司主张2010年11月1日之前的加班工资的诉求，超出仲裁时效的规定，不予支持。2014年11月，刘玲达到法定退休年龄办理了退休手续，其与淄博新乾劳务派遣有限公司的劳动关系亦终止，故其要求2014年11月之后的加班工资的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。刘玲提供《学生公寓管理中心文件》、学生公寓值班人员交接班记录表等证据，欲证明其工作周期为上24小时，休息24小时，自2008年3月参加工作以来，除2013年1月至2月休息8天外，其他时间都在连续工作，双休日及法定节假日照常工作没有休息，学生公寓管理文件中的三薪制及寒暑假调休待遇没有执行

法律保护劳动者的合法的民事权益。在本案中，针对刘玲要求支付加班费的诉求是否超过诉讼时效问题，刘玲自2008年3月到山东理工大学处工作，双方建立劳动关系，后由淄博新乾劳务派遣有限公司劳务派遣至山东理工大学处工作，于2010年11月1日与淄博新乾劳务派遣有限公司签订固定期限劳动合同后，刘玲与山东理工大学的劳动关系终止。根据相关法律规定，其主张的加班费虽系劳动报酬范畴，但依法申请仲裁仍应当在劳动关系终止之日起一年内提出，故刘玲向山东理工大学、淄博新乾劳务派遣有限公司主张2010年11月1日之前的加班工资的诉求，超出仲裁时效的规定，不予支持。2014年11月，刘玲达到法定退休年龄办理了退休手续，其与淄

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁03民终322号上诉人（原审原告、被告）：刘玲，女；1964年11月1日出生，回族，山东理工大学公寓管理中心退休职工。委托代理人：王延季，山东鲁杰律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：山东理工大学。法定代表人：张新义，职务：校长。委托代理人：王成标，山东远信律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：淄博新乾劳务派遣有限公司。法定代表人：王……