劳动合同纠纷 （2019）粤18民终2281号

本案争议焦点为黄金平、英德新裕公司劳动的关系应否解除和英德新裕公司是否应当向黄金平支付2018年8月6日至2019年4月的工资（含生活费）和双倍工资的另一倍工资、医疗费及住宿费、交通费的问题。关于黄金平、英德新裕公司劳动关系应否解除的问题。黄金平认为，黄金平、英德新裕公司劳动合同未解除，双方劳动关系依然存续。英德新裕公司则认为，劳动关系已经于2018年10月5日解除，并已经在2018年10月8日通过电话告知黄金平解除劳动合同。一审法院认为，黄金平与英德新裕公司建立劳动关系后，黄金平在试用期内的出勤表现和频繁的诊疗情况，反映出其不具备能够适应英德新裕公司安排的正常的工作时间和工作量的身体条件，不能满足英德新裕公司作为用人单位对其能够提供持续的、有效的劳动力付出的期待和要求，英德新裕公司因而在试用期满后解除与黄金平的劳动关系并无不妥，而英德新裕公司在国庆假期结束后即通知黄金平解除劳动合同亦符合常理。关于英德新裕公司是否应当向黄金平支付2018年8月6日至2019年4月的工资（含生活费）的问题。关于黄金平要求支付2018年8月6日至2019年4月的工资（含生活费）和双倍工资的另一倍工资。一审

本案争议焦点为黄金平、英德新裕公司劳动的关系应否解除和英德新裕公司是否应当向黄金平支付2018年8月6日至2019年4月的工资（含生活费）和双倍工资的另一倍工资、医疗费及住宿费、交通费的问题。关于黄金平、英德新裕公司劳动关系应否解除的问题。黄金平认为，黄金平、英德新裕公司劳动合同未解除，双方劳动关系依然存续。英德新裕公司则认为，劳动关系已经于2018年10月5日解除，并已经在2018年10月8日通过电话告知黄金平解除劳动合同。一审法院认为，黄金平与英德新裕公司建立劳动关系后，黄金平在试用期内的出勤表现和频繁的诊疗情况，反映出其不具备能够适应英德新裕公司安排的正常的工作时间和工作量的身体条件，不

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤18民终2281号上诉人（原审原告）：黄金平，男，1968年10月20日出生，汉族，户籍住址湖北省赤壁市，现住广东省东莞市。被上诉人（原审被告）：英德市新裕有色金属再生资源制品有限公司，住所地：广东省英德市东华镇东升工业园。法定代表人：连华林，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈必成，广东法制盛邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁玢，广东法制盛邦……