劳动合同纠纷 （2016）沪01民终2816号

中美施贵宝公司、万君签订有书面的劳动合同，双方存在劳动关系。现中美施贵宝公司以万君存在严重违反劳动纪律及规章制度的行为为由与其解除劳动合同。根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现本案中，中美施贵宝公司提供的电子邮件尚不足以证明万君确实存在违反劳动合同约定的行为，以及违反商业道德的行为。中美施贵宝公司仅凭电子邮件即对万君作出解除劳动合同的决定，有所不当，属违法解除双方之间的劳动合同。然，根据中美施贵宝公司提供的组织架构图及人员任命等证据，万君的劳动合同实际已无法继续履行，万君有关撤销解除劳动合同的决定，恢复中美施贵宝公司、万君间的劳动关系之主张，因劳动关系客观上无法恢复，原审法院实难采纳。中美施贵宝公司不同意恢复双方劳动关系、无需补发2014年11月20日至劳动关系恢复期间工资的请求原审法院可予支持，但中美施贵宝公司应根据规定支付万君相应违法解除劳动关系的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。就本案中赔偿金的计算标准，原审法院认为

中美施贵宝公司、万君签订有书面的劳动合同，双方存在劳动关系。现中美施贵宝公司以万君存在严重违反劳动纪律及规章制度的行为为由与其解除劳动合同。根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现本案中，中美施贵宝公司提供的电子邮件尚不足以证明万君确实存在违反劳动合同约定的行为，以及违反商业道德的行为。中美施贵宝公司仅凭电子邮件即对万君作出解除劳动合同的决定，有所不当，属违法解除双方之间的劳动合同。然，根据中美施贵宝公司提供的组织架构图及人员任命等证据，万君的劳动合同实际已无法继续履行，万君有关撤销解除劳动合同的决

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终2816号上诉人（原审原告）中美上海施贵宝制药有限公司，住所地上海市XX路XX号。法定代表人杨苏鸣，董事长。委托代理人张婉，君合律师事务所上海分所律师。委托代理人李明，君合律师事务所上海分所律师。上诉人（原审被告）万君，XX年XX月XX日出生，汉族，户籍地江苏省南京市江宁区XX街道XX栋。委托代理人虞兴东，江苏焯燃律师事务所律师。委托代……