工伤保险待遇纠纷 （2017）苏04民终3991号
裁判要旨
用人单位依法缴纳工伤保险费后，劳动者因工作原因并在工作过程中遭受意外伤害，且经工伤认定的，可根据《工伤保险条例》等规定享受工伤保险待遇。根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，一次性伤残就业补助金的基准标准为：八级35000元，故常友公司应支付周伟芳一次性伤残就业补助金35000元。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故损害的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。周伟芳两次住院62天，医疗机构建休4个月，停工留薪期共6个月又2天，周伟芳在本案中主张6个月，工资标准参照2015年度江苏省制造业在岗职工年平均工资每月5189.75元（62277元÷12个月）计算，停工留薪期工资为31138.5元（5189.75元/月×6个月）。关于护理费，周伟芳住院期间，支付了护理费7360元，且有护理费票据予以佐证，故周伟芳主张常友公司支付护理费7360元的请求，法院予以支持。因常友公司为周伟芳参加了工伤保险，故一次性伤残补助金、住院伙食补助费等工伤保险待遇由工伤保险基金支付，常友公司应履行协助申报及将工伤保险基金划拨款项支付周伟芳的义务。关于赔偿金：根
摘要
周伟芳与江苏常友环保科技有限公司工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终3991号上诉人（原审被告）：江苏常友环保科技有限公司，住所地常州市金坛经济开发区汇康路26号。法定代表人：刘文叶，该公司总经理。委托诉讼代理人：张华，江苏言竹律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周伟芳，女，汉族，1972年4月21日出生，住江阴市。委托诉讼代理人：周云，江苏剑群律师事务所律师。上诉人江苏常友环保科技有限公司（以下简……