劳动争议 （2019）豫0183民初10222号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 本案中，原告张勇于2018年2月28日向被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司总医院提交辞职报告，2018年5月7日被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司总医院向原告张勇送达了终止、解除劳动合同通知书，故双方劳动关系于2018年5月7日终止，但原告张勇直至2019年9月4日才向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，且未能提供相关的证据证明在时效期间存在时效中断或中止之情形，原告提出仲裁时已经超过了法律规定的仲裁时效，故对于被告提出原告的申请已经超过仲裁时效的抗辩理由，本院予以采纳。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 综上，对于原告张勇提出要求被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司总医院支付解除劳动合同经济补偿金61,532元、一次性伤残就业补助金93,981.4元，两项合计155,513.4元的主张，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人

张勇与郑州煤炭工业（集团）有限责任公司总医院劳动争议一审民事判决书

河南省新密市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0183民初10222号原告：张勇，男，出生于1979年12月5日，汉族，住郑州市。 委托诉讼代理人：张铁军，河南舒展律师事务所律师。 被告：郑州煤炭工业（集团）有限责任公司总医院。 住所地：郑州新密市矿区西街44号。 法定代表人：秦金堂，系该院院长。 委托诉讼代理人：肖秋生、宋明洁，河南陆达律师事务所律师。 原告张勇诉被告郑州煤炭工业（集团）有……