追索劳动报酬纠纷 （2021）吉02民终2376号

本案为劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议，系追索劳动报酬纠纷。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。金镖公司自认单相军的工资在2016年后为4000元／月，因此，单相军在2016年5月16日至2020年1月16日期间（共44个月）的工资为176，000元（4000元／月×44个月）。《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”。2020年1月下旬开始为疫情防控期间，根据上述规定，金镖公司应按不低于当地最低工资标准（1680元／月）向单相军支付工资，故单相军在2020年1月17日至2020年8月4日期间（共6个月19天）的工资为11，144元（1680元／月×6个月＋1680元／月÷30天×19天）。单相军自认金镖公司于2019年共计给付工资15，5

本案为劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议，系追索劳动报酬纠纷。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。金镖公司自认单相军的工资在2016年后为4000元／月，因此，单相军在2016年5月16日至2020年1月16日期间（共44个月）的工资为176，000元（4000元／月×44个月）。《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得

吉林省吉林市中级人民法院民事判决书（2021）吉02民终2376号上诉人（原审被告）：吉林市金镖电器设备有限公司，住所地吉林省吉林市龙潭区。 法定代表人：徐桂艳，总经理。 委托诉讼代理人：邹莹，吉林丁凤礼（海口）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：单相军，男，1966年10月11日出生，汉族，无职业，住吉林省吉林市龙潭区。 委托诉讼代理人：孙艳梅（系单相军妻子），住吉林省吉林市龙潭区。 上诉人……