劳动合同纠纷 （2019）苏0214民初1822号
裁判要旨
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。 本案中，康斯博格公司明确表示其并未按照员工手册的相关规定，而是依照企业用工自主权的原则单方解除了与史俊伟之间的劳动合同，基于的事实为史俊伟在工作时间睡觉，史俊伟对于其在工作时间睡觉的事实并无异议，故本案的主要争议焦点为员工在工作时间睡觉是否能依照劳动合同法中严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形，现康斯博格公司并未提供证据证明公司因史俊伟的该失职行为遭受重大损害，且康斯博格公司制定的规章制度中并未对于睡觉规定相应的处罚方式，故对于康斯博格作出的单方解除劳动合同行为，本院认为属于违法解除，应当依法支付赔偿金。 根据现有证据可以确认史俊伟自2010年6月24日进入康斯博格公司工作，并于2018年12月17日被康斯博格公司单方违法解除劳动合同，现双方均认可史俊伟月平均工资为10259.17元，经核算，康斯博格公司应向史俊伟支付赔偿金174405.89元。 综上，依照《中华
摘要
康斯博格汽车部件（无锡）有限公司与史俊伟劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0214民初1822号原告：康斯博格汽车部件（无锡）有限公司，统一社会信用代码320200400021815，住所地无锡新加坡工业园锡坤路30号、32号。 法定代表人：KLAASSENPAULUSTHEODORUS，该公司董事长。 委托代理人：鲁萍，江苏神阙律师事务所律师。 委托代理人：陈亦新，江苏神阙律师事务所律师。 被告：史俊伟，男，1……