劳动合同纠纷 （2018）苏05民终2040号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供的证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。劳动者与用人单位对解除劳动合同是否违法存在争议的，由主张解除劳动合同一方负举证责任。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。博泽公司向一审法院提供经慧亮亮签字确认的员工手册，该员工手册对双方均具有约束力。结合博泽公司、慧亮亮举证质证及庭审陈述可见，慧亮亮认可其存在吐口水的行为，但博泽公司、慧亮亮均陈述事发过程中慧亮亮与博泽公司经理宋某之间并未发生斗殴行为。一审法院认为，员工手册已明确载明存在打斗、攻击、威胁、挑衅且导致斗殴行为发生的情况下，可以立即解除劳动合同，故博泽公司依据员工手册第七章第三节纪律处分中“打斗、攻击、威胁、挑衅导致在公司场所发生的斗殴行为”的规定，解除与慧亮亮之间的劳动合同缺乏依据，应属违法解除劳动合同，博泽公司应支付慧亮亮违法解除劳动合同赔偿金。慧亮亮主张按照550

太仓博泽汽车部件有限公司与慧亮亮劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终2040号上诉人（原审原告）：太仓博泽汽车部件有限公司，住所地江苏省太仓港经济技术开发区新区广州路188号。法定代表人：于海彬，总经理。委托诉讼代理人：何骏，北京观韬中茂（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：缪阳，北京观韬中茂（苏州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：慧亮亮，男，1989年10月2日出生，汉族，住山东省东明县……