劳动争议 （2018）粤16民终1263号
裁判要旨
被告与原告签订了《劳动合同》，双方形成了合法有效的劳动关系。下面就本案相关问题评判如下：一、关于原告是否应该向被告支付赔偿金的问题。原告解除与被告的劳动合同关系，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定可以合法解除双方之间劳动合同关系的情形，理由如下：（一）被告否认存在在工作场所大声吵闹并煽动他人消极工作，以及泄露公司人员信息等严重影响原告正常工作秩序的行为，而原告并未提供相关证据证实被告存在这样的情况，故原告应承担举证不能的后果；（二）原告未提供证据证实《行政处理指引（2015年7月版）》中涉及劳动者切身利益的规章制度，经职工代表大会或者全体员工讨论通过并公示，故相关条款对被告不具有效力；也未提供证据证实原告解除与被告的劳动合同关系事先将理由通知工会，且经得工会的同意，故该解除劳动合同关系违反了法定程序；（三）原告在相关工作人员减少的情况，增加被告了工作任务，且未能与被告协商解决存在的问题，而以被告不服务公司工作安排等，强行要求被告自行承认存在返反规章制度的事实，且在原告已对被告作出三次警告处理的情况，仍然解除与被告的劳动合同关系，属于重复处理。综上，原告解除与被告的劳动合
摘要
河源龙记金属制品有限公司、杨月秋劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤16民终1263号上诉人（原审原告）：河源龙记金属制品有限公司，住广东省河源市高新技术开发区龙记大道。法定代表人：邵玉龙。委托诉讼代理人：吴松，广东贤贵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨月秋，女，1985年10月24日出生，住广东省河源市源城区。上诉人河源龙记金属制品有限公司因与被上诉人杨月秋劳动争议一案，不服广东省河源市源城区人民法院……