劳动争议 （2018）粤17民终195号
裁判要旨
何战与奇正模架公司存在劳动合同关系，双方当事人的合法劳动权益受到保护。本案争议焦点问题主要有：一、奇正模架公司解除与何战的劳动关系是否符合法律规定；二奇正模架公司应否支付以及如何支付何战经济赔偿金；三、奇正模架公司应否支付何战不签订书面劳动合同的二倍工资；四、奇正五金公司、信海建筑公司应否承担连带责任。关于第一个问题。首先，奇正模架公司未能提供充分证据证明其《规章制度》在制定时经过职工代表大会或者全体职工讨论及协商确定，也未向何战出示或者告知何战该《规章制度》，故该《规章制度》不能约束何战的行为，奇正模架公司不能根据该《规章制度》解除与何战的劳动合同。其次，奇正模架公司主张何战在正常调岗后拒不到新岗位报到上班，奇正模架公司于2017年3月17日发出调岗通知，4月1日发出解除合同通知书，相距时间较短，且这段时间内何战一直在与奇正模架公司协商当中，奇正模架公司主张何战旷工，证据不足，不予支持。奇正模架公司作出与何战解除劳动合同的决定，其提供证据仅显示内部呈批过程中有工会主席的签名，但该工会主席是奇正五金公司的工作人员，未有证据推翻何战的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法
摘要
何战、广东奇正模架科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省阳江市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤17民终195号上诉人（原审原告）：何战，女，1982年4月12日出生，汉族，户籍地广东省阳江市，现住广东省阳江市。委托诉讼代理人：曾广晓，广东言必行律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广东奇正模架科技有限公司。住所地：广东省阳江市阳**北惯镇东莺村委会凤尾山。法定代表人：黄国威，该公司董事长。委托诉讼代理人：邓德富，广东拓进律师事务所律师。……