劳动合同纠纷 （2019）粤19民终569号
裁判要旨
本案为劳动合同纠纷。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。 本案二审争议的焦点为：景大公司是否需向王三秀支付未签订劳动合同的二倍工资差额。 景大公司主张王三秀于2016年12月请假至2017年4月，景大公司也为王三秀缴纳社保至2017年3月，双方并没有解除过劳动合同，且双方的合同期间是从2016年2月23日至2019年2月22日，故无需向王三秀支付未签订劳动合同的二倍工资差额，对此，景大公司于二审期间提交了申报增减表及网上申办（已审核通过）人员月报表予以证明。 本院认为，虽然景大公司为王三秀缴纳社保至2017年3月，但仅凭该缴纳社保的行为并不足以证明2016年12月至2017年4月期间双方仍继续存在劳动关系，故对景大公司于二审期间提交的证据，本院不予采纳。 景大公司作为用人单位并未能提交王三秀请假的证据，结合柏盛丰制衣厂的法定代表人支付款项给王三秀的转账记录以及景大公司没有支付2016年12月至2017年4月工资的事实，原审法院对王三秀的主张予以采信，认定王三秀于2017年4月5日重新入职景大公司，并无不当，本
摘要
东莞市景大服饰实业有限公司、王三秀劳动合同纠纷二审民事判决书
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终569号上诉人（原审被告）：东莞市景大服饰实业有限公司。 住所地：广东省东莞市虎门镇北栅仁中岗工业区团结路**。 法定代表人：林永谦，该公司总经理。 委托诉讼代理人：何庆，山西维尼律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：王三秀，女，1971年2月22日出生，汉族，住江西省抚州市乐安县，上诉人东莞市景大服饰实业有限公司（以下简称景大公司……