劳动争议 （2017）赣07民终3926号
裁判要旨
本案原、被告之间的劳动关系合同事实清楚，属于我国劳动合同法调整的范围，双方的合法权益都应得到保护。原、被告签订的两份合同对双方均有约束力，其中2010年12月31日的《劳动合同书》第十九条第（五）项约定“……被司法机关拘留及以上处罚者”和2014年1月1日的《劳动合同书》第十九条第一款第（四）项约定“被依法追究刑事责任或被劳动教养的”原告可以解除合同，同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。”故，原告单方解除与被告张龙茂的劳动合同，且向被告送达了书面解除劳动合同通知，于法有据；原告提出无需向被告支付赔偿金的诉请，本院予以支持。原告通知被告双方劳动合同于2016年8月19日解除，且合同解除前被告一直在原告公司正常上班，原告不按时支付张龙茂2016年7月、8月合同解除前的工资违法，故原告应向被告支付7月份及8月份（至8月19日止）的工资5038.48元。原告要求被告向其返还2015年3月16日至2016年8月19日期间所发的工资，于情于理不符，于法无据，对于原告的该项主张本院不予支持。综上，依照《
摘要
张龙茂、信丰县新农村电力工程股份有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣07民终3926号上诉人（原审被告）：张龙茂，男，1967年7月5日生，汉族，住赣州市信丰县。被上诉人（原审原告）：信丰县新农村电力工程股份有限责任公司，住所地：江西省赣州市信丰县嘉定镇一清路东段B区2号楼202号（碧水蓝天）。法人代表：彭世富，系该公司经理。委托诉讼代理人：张洪铭，江西同圆律师事务所律师。上诉人张龙茂因与被上诉人信丰县新农村……