劳动争议 （2017）鲁10民终2166号
裁判要旨
原告于2016年5月4日作出的《关于于少东同志违反劳动纪律给予开除并解除劳动合同的决定》，其依据是劳动法第39条及威海鑫山集团有限公司《关于解除劳动合同的有关规定》。首先，劳动法第三十九条系工休办法替代的相关规定，与本案无关联性。其次，劳动合同法第三十九条第（六）项规定，被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同，该项规定的情形也不符合本案被告，因本案被告只是因打架被公安机关行政拘留而非被依法追究刑事责任。再次，原告未提交证据证实其所依据的《关于解除劳动合同的有关规定》已在2016年4月24日前已进行公示且已告知被告。故原告2016年5月4日作出的《关于于少东同志违反劳动纪律给予开除并解除劳动合同的决定》不符合相关法律规定，原告要求确认该份决定合法有效的诉请理由不当，不予支持。原告违法解除与被告的劳动合同关系，应当支付被告赔偿金105195.87元，现被告要求94000元，予以支持。依据《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：驳回原告威海鑫山集团有限
摘要
威海鑫山集团有限公司铁厂、于少东劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁10民终2166号上诉人（原审原告）：威海鑫山集团有限公司铁厂，住所地山东省乳山市诸往镇驻地。法定代表人：殷军晓，厂长。委托诉讼代理人：宋吉山，乳山蓝海法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：于少东，男，1974年10月24日出生，汉族，住乳山市。委托诉讼代理人：曲绵文，乳山昆仑法律服务所法律工作者。上诉人威海鑫山集团有限公司铁厂因与被上……