劳动合同纠纷 （2017）粤03民终10284号

本案系劳动合同纠纷，本案争议焦点为被上诉人解除双方劳动合同关系的行为是否违法。上诉人称被上诉人对超速驾驶的处理明显过于严苛，上诉人并未被交警部门记分或者罚款，亦未造成任何损失，且其违章行为是在前一份劳动合同内发生，而被上诉人对上诉人的处罚是在新的劳动合同期限内，缺乏合理性，被上诉人单方解除与上诉人的劳动关系没有事实与法律依据，属于违法解除劳动关系。对此，本院认为，被上诉人为保障公众的交通安全，设定较正常城市道路限速标准低的公交车辆限速标准，符合常理，且GPS超速记录是以道路交通部门限制速度65公里/小时为限速标准，存在明显不合理的情形。另，根据《司乘人员绩效考核规定》第C28条的规定，是按年度考核，故被上诉人在新合同期间对前一份劳动合同内发生的违章行为进行处罚，并无不当。故原审认定被上诉人不存在违法解除劳动合同关系的情形，无须支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金并无不当，本院予以维持。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判

本案系劳动合同纠纷，本案争议焦点为被上诉人解除双方劳动合同关系的行为是否违法。上诉人称被上诉人对超速驾驶的处理明显过于严苛，上诉人并未被交警部门记分或者罚款，亦未造成任何损失，且其违章行为是在前一份劳动合同内发生，而被上诉人对上诉人的处罚是在新的劳动合同期限内，缺乏合理性，被上诉人单方解除与上诉人的劳动关系没有事实与法律依据，属于违法解除劳动关系。对此，本院认为，被上诉人为保障公众的交通安全，设定较正常城市道路限速标准低的公交车辆限速标准，符合常理，且GPS超速记录是以道路交通部门限制速度65公里/小时为限速标准，存在明显不合理的情形。另，根据《司乘人员绩效考核规定》第C28条的规定，是按年度

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终10284号上诉人（原审被告）：李延冰，男，1972年11月3日生，汉族，身份证住址河南省泌阳县，委托诉讼代理人：常泽义，广东卓著律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：深圳市东部公共交通有限公司，住所地深圳市龙岗区龙城街道业勤一路29号天汇大厦南座，组织机构代码667058411。法定代表人：张守军，董事长。委托诉讼代理人：吴智清，广……