劳动争议 （2018）鄂0105民初4460号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的……”之规定，原告于2015年10月离开工作岗位，至2018年5月返岗时，因原工作岗位已经不存在，原劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。 因双方就变更劳动合同内容未达成协议，被告向原告额外支付一个月生活费后，解除与原告的劳动合同，符合用人单位解除劳动合同的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；同时，该法第四十七条规定，经济补偿按按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
摘要
陶军与健民药业集团股份有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖北省武汉市汉阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0105民初4460号原告:陶军，男，1969年10月24日出生，汉族，住武汉市江岸区，委托诉讼代理人：曹旭，系湖北利源律师事务所律师，特别授权代理。 被告：健民药业集团股份有限公司，住武汉市汉阳区鹦鹉大道**。 法定代表人：刘勤强，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：谢林君，系湖北瑞通天元律师事务所律师，特别授权代理。 原告陶军与被告健民药……