劳动争议 （2019）黑0108民初507号
裁判要旨
关于哈飞汽车公司与章军解除劳动合同的行为是否违法的问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，存在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 本案中，哈飞汽车公司已停产并进入破产程序，需对全部职工进行重新安置，原有的劳动合同订立时约定的岗位也因此不复存在，属于存在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形。 章军拒绝重新签订合同，哈飞汽车公司于2018年12月10日与章军解除劳动合同，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并向劳动者支付了补偿金，以上情形均符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的相关规定，且章军未提供相关证据证明存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形。 故哈飞汽车公司与章军解除劳动合同的行为符合法律规定，章军关于哈飞汽车公司非法解除劳动合同应支付赔偿金的主张，本院不予支持。 关于经济补偿金的问题。 《中
摘要
章军与哈飞汽车股份有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0108民初507号原告章军，男，1969年11月22日生，汉族，原哈飞汽车股份有限公司员工，住哈尔滨市平房区。 委托代理人章岩（系章军哥哥），男，1965年11月1日生，汉族，无业，住哈尔滨市平房区。 被告哈飞汽车股份有限公司，统一社会信用代码91230100607161978D（1-1），住所地哈尔滨经济技术开发区哈平路集中区征仪南……