追索劳动报酬纠纷 （2013）烟民一终字第707号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，曲年来提交的证据为工作证、岗位作业证、工资卡、龙口市劳动争议仲裁委员会决定书，曲年来所提交的以上证据既不能证实由港鑫公司安排加班，亦不能证实港鑫公司掌握加班事实存在的证据，故曲年来请求港鑫公司支付延长工作时间、休息日、法定休假日、年休假工资的请求，因证据不足，依法不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，曲年来在港鑫公司工作至2010年11月20日，曲年来于2013年1月23日向仲裁部门申请仲裁，已超过一年的仲裁时效期间。曲年来请求补交劳动保险费用不属于法院受案范围。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及我国现行劳动行政法规的相关规定，判决：一、驳回原告曲年来对被告龙口港鑫装卸运输有限公司支付延长工作时间、休息日、法定休假日、

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，曲年来提交的证据为工作证、岗位作业证、工资卡、龙口市劳动争议仲裁委员会决定书，曲年来所提交的以上证据既不能证实由港鑫公司安排加班，亦不能证实港鑫公司掌握加班事实存在的证据，故曲年来请求港鑫公司支付延长工作时间、休息日、法定休假日、年休假工资的请求，因证据不足，依法不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，曲年来在港鑫公司工作

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）烟民一终字第707号上诉人（原审原告）：曲年来，男，1972年6月7日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：龙口港鑫装卸运输有限公司。法定代表人：李安乐，董事长。委托代理人：任永明，山东精诚人律师事务所律师。上诉人曲年来为与被上诉人龙口港鑫装卸运输有限公司（以下简称“港鑫公司”）追索劳动报酬纠纷一案，不服龙口市人民法院（2013）龙民初字第52号民……