劳动争议 （2019）冀0227民初3013号

被告系原告员工，与原告存在劳动关系，其所受伤害被唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，被唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残、停工留薪期六个月。 被告要求原告支付工伤待遇符合法律规定。 原告未提供确实、充分的证据证实自己的主张，本院对此不予采信。 综上所述，为维护当事人合法权益，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十七条、第六十四条，《河北省工伤保险实施办法》第二十六条、第二十七条、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、解除原告迁西县永信服务有限公司与被告白新松之间的劳动关系；二、原告迁西县永信服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告白新松工伤九级伤残以下待遇：一次性伤残补助金23771.34元（2641.26元／月×9个月），一次性工伤医疗补助金83571.88元（5969.42元／月×14个月），一次性伤残就业补助金35816.52元（5969.42元／月×6个月），停工留薪期工资16965元（130元／天×21.75天/月×

迁西县永信服务有限公司与白新松劳动争议一审民事判决书

河北省迁西县人民法院民事判决书（2019）冀0227民初3013号原告：迁西县永信服务有限公司，住所地河北省迁西县城泰和里开明街70号。 法定代表人：赵立霞，女，系该公司经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：李全胜，男，系该公司员工。 被告：白新松，男，1988年12月19日出生，汉族，工人，住河北省迁西县。 原告迁西县永信服务有限公司（以下简称永信公司）与被告白新松劳动争议一案，本院于2019年1……