劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第188号

龙桂英提供的20张工资条与佛山宾馆在一审期间提交的工资明细台账基本一致，本院对其真实性予以确认。至于龙桂英主张的佛山宾馆已支付加班费包含的具体构成项目，本院在本案论述部分一并阐述。被上诉人佛山宾馆在二审期间未向本院提交新证据。经本院审查，原审对证据认证和采信无误，对原审认定的事实，本院予以确认。本院认为：本案系劳动合同纠纷案件。综合双方的诉辩及本案查明的事实，本院对本案争议的主要问题综合分析认定如下：关于佛山宾馆是否应向龙桂英支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，女年满五十周岁应该退休。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，龙桂英于2013年4月19日已年满五十周岁，达到法定退休年龄，佛山宾馆以此为由终止劳动关系符合法律规定，无须向龙桂英支付违法解除劳动关系的赔偿金。对于龙桂英的该项上诉主张，本院不予支持。关于佛山宾馆是否应向龙桂英支付2011年8月至2013年4月休息日加班工资的问题。龙桂英在二审诉讼期间增加的要求佛山宾馆支付2011年8月-9月休息日加班工资的上诉请求，因双方

龙桂英提供的20张工资条与佛山宾馆在一审期间提交的工资明细台账基本一致，本院对其真实性予以确认。至于龙桂英主张的佛山宾馆已支付加班费包含的具体构成项目，本院在本案论述部分一并阐述。被上诉人佛山宾馆在二审期间未向本院提交新证据。经本院审查，原审对证据认证和采信无误，对原审认定的事实，本院予以确认。本院认为：本案系劳动合同纠纷案件。综合双方的诉辩及本案查明的事实，本院对本案争议的主要问题综合分析认定如下：关于佛山宾馆是否应向龙桂英支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，女年满五十周岁应该退休。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第188号上诉人（原审原告）龙桂英，女，汉族，1963年4月19日出生，住广东省四会市。被上诉人（原审被告）佛山宾馆有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人何长津，该公司总经理。委托代理人陈荻，广东泽康律师事务所律师。上诉人龙桂英因与被上诉人佛山宾馆有限公司（以下简称佛山宾馆）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院……