劳动合同纠纷 （2015）三中民终字第14358号

第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。用人单位支付劳动者工资应当按月足额支付，不得克扣或无故拖欠。关于森琪公司要求不支付任保禄2012年8月17日至9月10日期间工资的上诉请求。因森琪公司未在法定期间就仲裁委的裁决结果提起诉讼，视为认可该项仲裁裁决结果，现其针对该项上诉，缺乏依据，本院不予支持。关于森琪公司要求不支付任保禄2013年3月10日至4月10日期间克扣工资的上诉请求。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。森琪公司主张已就职位变更及工资调整与任保禄进行沟通并达成一致，但并未提供任何证据证明，其单方调整工资金额，于法无据，本院不予采纳。关于森琪公司要求不支付任保禄2013年4月10日至17日期间拖欠工资的上诉请求。森琪公司主张任保禄2013年4月1日至17日期间仅出勤5天，但仅提交其单方制作的考勤记录，并无其他证据佐证，任保禄对该考勤记录不予认可，故本院对森琪公司的该项上诉理由，不予采信。一审判决计算金额不高于法定标准，本院予以维持。综上，森琪公司的上诉请求缺乏事实及法律依据

第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。用人单位支付劳动者工资应当按月足额支付，不得克扣或无故拖欠。关于森琪公司要求不支付任保禄2012年8月17日至9月10日期间工资的上诉请求。因森琪公司未在法定期间就仲裁委的裁决结果提起诉讼，视为认可该项仲裁裁决结果，现其针对该项上诉，缺乏依据，本院不予支持。关于森琪公司要求不支付任保禄2013年3月10日至4月10日期间克扣工资的上诉请求。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。森琪公司主张已就职位变更及工资调整与任保禄进行沟通并达成一致，但并未提供任何

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第14358号上诉人（原审原告）森琪文化艺术（北京）有限公司，住所地北京市通州区永乐店镇永新路12157号。法定代表人王冬，总经理。委托代理人林莉，女，1977年9月25日出生。被上诉人（原审被告）任保禄，男，1988年9月10日出生。委托代理人张浩，男，1959年4月7日出生。上诉人森琪文化艺术（北京）有限公司（以下简称森琪公司）因与……