劳动争议 （2015）三中民终字第14805号

补偿协议是有效的，协议中约定的离职补偿金额与员工的工作年限、工作岗位、工资水平及欠缴社保的金额也相去甚远，明显过高显失公平，白丽莉不应获得补偿。一审法院审理查明：白丽莉主张其于2006年3月入职绫致公司，职务为区域经理，2012年12月31日其离职，2006年3月至2009年2月期间公司未为其缴纳社会保险。绫致公司称2008年1月1日前与白丽莉存在劳动关系，2008年后与白丽莉系劳务派遣的用工关系。白丽莉提交了显示签订时间为2014年2月26日的协议一份，甲方为绫致公司，乙方为白丽莉，协议内容为：乙方因个人原因与甲方解除劳动关系，经甲乙双方协商同意，甲方给予乙方159万（元）在职期间未按时足额缴纳各项社会保险以及住房公积金、加班费等的补偿；以上补偿金已涵盖所有法定补偿及赔偿，乙方同意在甲方支付了上述款项后，与甲方再无任何劳动争议和离职补偿方面的要求，并不再要求甲方为其缴纳在职期间的各项社会保险，不再要求甲方补偿未按其实际工资缴纳社会保险造成的差额，不再要求甲方为其缴纳住房公积金，及未按时足额缴纳社会保险和住房公积金对其造成的一切不良后果的损失赔偿，并确认对其在甲方工作期间享有的待遇不存

补偿协议是有效的，协议中约定的离职补偿金额与员工的工作年限、工作岗位、工资水平及欠缴社保的金额也相去甚远，明显过高显失公平，白丽莉不应获得补偿。一审法院审理查明：白丽莉主张其于2006年3月入职绫致公司，职务为区域经理，2012年12月31日其离职，2006年3月至2009年2月期间公司未为其缴纳社会保险。绫致公司称2008年1月1日前与白丽莉存在劳动关系，2008年后与白丽莉系劳务派遣的用工关系。白丽莉提交了显示签订时间为2014年2月26日的协议一份，甲方为绫致公司，乙方为白丽莉，协议内容为：乙方因个人原因与甲方解除劳动关系，经甲乙双方协商同意，甲方给予乙方159万（元）在职期间未按时足额

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第14805号上诉人（原审原告）白丽莉，女，1985年1月27日出生。委托代理人邢珂铭，北京市盈科律师事务所律师。委托代理人吴铁军，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）绫致时装（天津）有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区和畅路6号。法定代表人王沛德，总经理。委托代理人刘冬，北京市汉坤律师事务所律师。委托代理人刘静，北京……