劳动合同纠纷 （2017）苏01民终8245号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中国人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同终止，劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。本案中，双方签订的最后一期劳动合同于2016年6月30日到期，2016年5月底，十二中学向喻枝发出合同到期续签新劳动合同意向通知书，告知喻枝有权选择是否续签劳动合同及类型，并告知新的劳动合同中相关条款会有相应变化供参考。喻枝收到通知书后，递交了签订无固定期限劳动合同意向申请，之后双方就劳动合同书的内容产生分歧，经过反复多次协商仍未果，而学校提供的新版劳动合同书，经过与之前签订的一期劳动合同对比，不能反映出新的劳动合同书大幅降低了喻枝工资标准的结论，喻枝也未有其他证据证实学校确实降低了薪资标准，喻枝在学校多次通知续签劳动合同书后拒不签订，十二中学据此终止劳动合同符合法律规定。喻枝主张十二中学支付违法解除的赔偿金没有事实和法律依据，一审法院不予支持。关于第2个争议焦点。关于2016年6月6日-7月27日

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中国人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同终止，劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。本案中，双方签订的最后一期劳动合同于2016年6月30日到期，2016年5月底，十二中学向喻枝发出合同到期续签新劳动合同意向通知书，告知喻枝有权选择是否续签劳动合同及类型，并告知新的劳动合同中相关条款会有相应变化供参考。喻枝收到通知书后，递交了签订无固定期限劳动合同意向申请，之后双方就劳动合同书的内容产生分

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终8245号上诉人（原审原告）：喻枝，女，汉族，1970年7月15日生，住南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：葛玉平（系喻枝的丈夫），男，汉族，1968年7月19日生，住南京市鼓楼区。被上诉人（原审被告）：南京市第十二中学，住所地在南京市中山北路***号。法定代表人：张云飞，该校校长。委托诉讼代理人：王国培，江苏金大律师事务所律师。上诉人喻枝……