劳动争议 （2018）鄂01民终2422号
裁判要旨
案件争议的焦点问题：一、陶睿与东航武汉公司的劳动合同关系是否解除？二、陶睿是否应向东航武汉公司支付培训费、违约金？培训费的金额如何计算？三、关于陶睿的飞行技术档案的转移是否属于劳动争议案件的审理范围，是否应当移交民航局暂存保管？一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。据此陶睿在劳动合同履行期内，依法享有单方解除劳动合同的权利。陶睿与东航武汉公司签订的劳动合同中约定：1.必须服务期为2007年11月16日至2015年11月16日。2.在合同履行期内，必须服务期已到或者没有约定必须服务期，陶睿要求解除劳动合同，应提前三十日以书面的形式通知公司。陶睿在2017年3月7日向公司邮寄了解除劳动合同通知书的行为，符合劳动合同中双方关于劳动合同解除的具体约定。综上，陶睿单方提出解除与公司劳动合同的行为，既符合法律的规定，也遵守了劳动合同的约定，则陶睿与东航武汉公司的劳动合同关系依法依约于2017年4月8日解除。二、陶睿在东方航空武汉公司从事飞行员工作，飞行员行业具有专业性和特殊性，属于高技能人才，需要长时间的能力培养过程和持续的
摘要
陶睿、中国东方航空武汉有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民���2422号上诉人（原审原告暨被告）：陶睿，男，汉族，1983年11月18日出生，住武汉市青山区，委托诉讼代理人：周好，湖北协立律师事务所律师。上诉人（原审被告暨原告）：中国东方航空武汉有限责任公司。住所地：武汉市黄陂区盘龙城经济开发区巨龙大道***号。法定代表人：吴永良，该公司董事长。委托代理人：吴利华，女，该公司员工。委托代理人……