劳动争议 （2018）浙0102民初5220号
裁判要旨
原告与被告签订的劳动合同合法有效，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 劳动者的劳动报酬用人单位应当依法按月足额支付。 被告系外国公民，在办理相关就业手续后，在中国境内合法就业，亦受到同等法律保护。 原告主张被告在2017年9月至11月间未正常提供劳务，证据不足，本院不予采信，故原告应足额支付被告该期间的劳动报酬，根据查明的事实，原告尚欠被告450000元工资，理应足额补齐。 同时，合同明确规定了被告享有中国的国定假日，现查明被告在国定节假日加班两天，原告理应支付相应的加班工资，被告在仲裁时主张的20000元，在法律保护范围内，应当予以支持。 被告吴炫秀在仲裁时提起的经济补偿金，仲裁裁定未予支持，对此，被告吴炫秀无异议，本院予以尊重。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告杭州苹佳瓒美医疗美容门诊部有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告吴炫秀（OHHYUNSOO）2017年9月、10月、11月三
摘要
杭州苹佳瓒美医疗美容门诊部有限公司与吴炫秀劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
中华人民共和国 浙江省杭州市上城区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0102民初5220号 原告：杭州苹佳瓒美医疗美容门诊部有限公司，住所地：中华人民共和国浙江省杭州市上城区长生路60号、湖滨路46号292室。 法定代表人：王子明，总经理。 委托诉讼代理人：唐炳洪，浙江浙经律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马骥，浙江浙经律师事务所律师。 被告：吴炫秀（OHHYUNSOO），男，韩……