劳动争议 （2019）辽0103民初1701号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 本案中，被告单位未举证证明已提前三十日以书面形式通知原告本人解除劳动合同，应向原告支付代通知金4000元。 被告并应向原告支付经济补偿金5293.71元（3529.14元*1.5个月）。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、被告沈阳沈河臻瑞恒美医疗美容门诊部有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄茜2019年1月欠付工资919.54元；二、被告沈阳沈河臻瑞恒美医疗美容门诊部有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄茜经济补偿金5293.71元；三、被告沈阳沈河臻瑞恒美医疗美容门诊部有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄茜代通知金4000元；四、驳回原告黄茜的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履
摘要
黄茜与沈阳沈河臻瑞恒美医疗美容门诊部有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初1701号原告：黄茜，女，1993年6月3日出生，汉族，住址：黑龙江省鹤岗市兴山区。 委托诉讼代理人：王长峥，系辽宁隆丰律师事务所律师。 被告：沈阳沈河臻瑞恒美医疗美容门诊部有限公司，住所地：沈阳市沈河区中山路355号1F中部。 法定代表人：罗松，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：张野，系辽宁申胜律师事务所律师。 委托诉讼代理人……