劳动争议 （2018）京03民终6692号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于工资标准，金花提交的证据与其主张一致，本院对金花关于工资标准的主张予以采信。关于劳动关系解除，金花主张离职原因是2017年1月27日韩美望京门诊部不经营了，韩美望京门诊部对金花提交的聊天记录的真实性认可。韩美望京门诊部主张劳动关系没有解除，但认可社保于2017年1月份停止缴纳，韩美望京门诊部曾于2017年1月左右暂停营业。就劳动关系解除情况韩美望京门诊部未提交相应的证据，本院对金花关于离职的主张予以采信。韩美望京门诊部应支付金花解除劳动关系经济补偿金，仲裁裁决数额不高于法律规定，一审法院予以确认。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条之规定，判决：一、韩美望京门诊部于判决生效后7日内支付金花解除劳动关系经济补偿金105400元；二、驳回韩美望京门诊部的全部诉讼请求。双方当事人在二审期间未向本院提交新的证据。本
摘要
北京韩美国际医院管理有限公司望京中医门诊部与金花劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终6692号上诉人（原审原告）：北京韩美国际医院管理有限公司望京中医门诊部，营业场所北京市朝阳区望京西园二区222号星源公寓B座3层。负责人：曺荣採，总经理。委托诉讼代理人：朱瑞领，北京市德贤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：金花，女，1979年8月31日出生，住吉林省长白朝鲜族自治县。委托诉讼代理人：张国学（金花之夫），住黑龙江省宁……