劳动争议 （2018）京02民终6549号

构建和谐劳动关系,应遵循保护劳动者合法权益和维护用人单位生存发展并重的原则，严格区分劳动关系和劳务关系。鼓励优化配置劳动力、资本、技术、管理等要素，激发创新创业活力，推动大众创业、万众创新，促进新技术新产业的发展，防止认定劳动关系泛化。根据相关部门关于支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职或者创新创业意见的规定精神，劳动者与原单位存续人事关系,在与原单位继续保留人事关系,原单位继续为职工缴纳社会保险的基础上,劳动者兼职或者离岗创业的，应与拟多点执业的其他医疗机构分别签订劳务协议，鼓励通过补充保险或商业保险等方式提高医师的医疗、养老保障水平。创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用，离岗创业人员发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。本案中，阎棣系秦皇岛市北戴河医院正式在编职工,其与秦皇岛市北戴河医院存在人事关系,目前属于离岗创业人员。2014年10月1日，阎棣与北京王府井口腔门诊部签订虽名为《岗位、任职（聘用）合同》，但根据上述规定,双方应为劳务关系，阎棣在北京王府井口腔门诊部工作期间发生工伤，应享受相关工伤待遇。现北京王府井口腔门诊部诉请第一项，理由不足，不予支持；其诉请第二

北京王府井口腔门诊部与阎棣劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终6549号上诉人（原审原告）：北京王府井口腔门诊部，住所地北京市东城区柏树胡同23号。法定代表人：井淮滨，经理。委托诉讼代理人：赵紫安，北京市安理律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：阎棣，男，1964年6月2日出生，汉族，住上海市。委托诉讼代理人：刘金明，北京市润来律师事务所律师。委托诉讼代理人：曲悦，北京市润来律师事务所实习律师。上……