追索劳动报酬纠纷 （2019）浙01民终9073号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。唐爱球、恒逸公司对唐爱球2018年6月25日至2018年7月24日的工资14735.08元均无异议，原审法院予以认定。虽唐爱球2018年7月25日至2019年3月14日期间未至恒逸公司上班，但根据恒逸公司2015年11月17日发布的《奖惩制度》的规定，唐爱球在驾驶恒逸公司车辆发生交通事故后应当进行教育培训并经考试合格后方可重新上岗，唐爱球、恒逸公司均未举证证明唐爱球已经教育培训并符合重新上岗条件，故恒逸公司据此未安排唐爱球驾驶车辆符合该《奖惩制度》的规定，但恒逸公司仍需按照合同约定向唐爱球支付该期间的工资，因《劳动合同书》约定双方实行计件工资，唐爱球月工资不低于萧山区最低工资标准，而唐爱球工资收入应当与其实际提供的劳动付出相对应，故唐爱球主张按其之前实发工资标准计算该期间的工资缺乏依据。2018年杭州市在岗职工最低工资标准为2010元/月，因恒逸公司已为唐爱球缴纳2018年7月25日至2019年3月14日期间的社会保险，故恒逸公司应支付唐爱球该期间的工资14796.67元（2010元/月×8个月+2010元/月÷21

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。唐爱球、恒逸公司对唐爱球2018年6月25日至2018年7月24日的工资14735.08元均无异议，原审法院予以认定。虽唐爱球2018年7月25日至2019年3月14日期间未至恒逸公司上班，但根据恒逸公司2015年11月17日发布的《奖惩制度》的规定，唐爱球在驾驶恒逸公司车辆发生交通事故后应当进行教育培训并经考试合格后方可重新上岗，唐爱球、恒逸公司均未举证证明唐爱球已经教育培训并符合重新上岗条件，故恒逸公司据此未安排唐爱球驾驶车辆符合该《奖惩制度》的规定，但恒逸公司仍需按照合同约定向唐爱球支付该期间的工资，因《劳动合同书》约

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙01民终9073号上诉人（原审原告）：唐爱球，男，1972年10月22日出生，汉族，住湖南省双牌县。委托诉讼代理人：唐爱民，男，1960年12月19日出生，汉族，住湖南省永州市零陵区，系唐爱球哥哥。上诉人（原审被告）：浙江恒逸物流有限公司，住所地浙江省杭州市萧山区衙前镇项漾村、凤凰村，统一社会信用代码91330109560593094E。法定……