劳动合同纠纷 （2014）中中法民六终字第357号

本案为劳动合同纠纷。针对全立发公司和李伟玲的上诉请求，本院分析如下：关于《要求自愿加班申请协议书》的效力问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”由于该协议的第二条约定“乙方安排的工作人员在星期六以及节日的加班均按日常正常工作时间计算报酬”，所以该条违反了上述法律的强制性规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”因此，《要求自愿加班申请协议书》中违反法律强制性规定的部分无效。至于《要求自愿加班申请协议书》有效期，双方约定为长期有效，应理解为双方劳动关系存续期间有效，李伟玲在职期间并未提出解除《要求自愿加班申请协议书》的效力，结合本院调查其他保安人员的取证情况，本院认定《要求自愿加班申请协议书》作为双方签订的《劳动合同》的补充协议，属于部分有效的劳动合同。原审认定《要求自愿加班申请协议书》完全有效不妥，本院对此依法予以纠正。对全立发公司认为《

本案为劳动合同纠纷。针对全立发公司和李伟玲的上诉请求，本院分析如下：关于《要求自愿加班申请协议书》的效力问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”由于该协议的第二条约定“乙方安排的工作人员在星期六以及节日的加班均按日常正常工作时间计算报酬”，所以该条违反了上述法律的强制性规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”因此，《要求自愿加班申请协议书》中违

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）中中法民六终字第357号上诉人（原审原告）：中山全立发机械有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：林荣腾，董事长。委托代理人：李连明、张舒，广东智捷律师事务所律师、律师助理。上诉人（原审被告）：李伟玲，男，1973年7月22日出生，汉族，住广东省中山市。委托代理人：欧松，广东省中山市黄圃镇法律服务所法律工作者。上诉人中山全立发机械有限公司（以……