劳动合同纠纷 （2016）沪02民终1552号

用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以根据用人单位是否向劳动者支付报酬、劳动者付出劳动是否属于用人单位业务的组成部分、劳动者是否接受用人单位的管理约束、用人单位是否向劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件，是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作等来进行综合判断双方是否建立劳动关系。本案中，刘道林提供了电话录音、《付款凭单》以证明2009年10月7日起双方之间存在劳动关系，法院予以确认。关于《付款凭单》的真实性，刘道林认为受款人签名非其本人所签，虽经笔迹鉴定，无法得出结论，但经向司法鉴定专家委员会咨询，得到咨询意见书的结论是为刘道林本人所签，其检验过程及分析推理符合操作流程和技术规范，法院对该意见予以采纳，故对《付款凭单》的真实性予以认可。根据《付款凭单》上所记载的“补结算2014年1月1日至10日，二周钟点护工费用结清，因本人原因，不再做钟点护工了”，以此可以确认双方之间的工资已结算至2014年1月10日，刘道林自愿于2014年2月5日离职。刘道林称其工资为每月2，500元，颐美敬老院并无相反证据予以反驳，故法院对刘道林所述予以认可。刘道林于2014年1月12日开始病假，在此期间，颐

用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以根据用人单位是否向劳动者支付报酬、劳动者付出劳动是否属于用人单位业务的组成部分、劳动者是否接受用人单位的管理约束、用人单位是否向劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件，是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作等来进行综合判断双方是否建立劳动关系。本案中，刘道林提供了电话录音、《付款凭单》以证明2009年10月7日起双方之间存在劳动关系，法院予以确认。关于《付款凭单》的真实性，刘道林认为受款人签名非其本人所签，虽经笔迹鉴定，无法得出结论，但经向司法鉴定专家委员会咨询，得到咨询意见书的结论是为刘道林本人所签，其检验过程及分析推理符合操作流程和技术规范，法院对该

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终1552号上诉人（原审原告）刘道林，男，1960年10月17日生，汉族，户籍地安徽省池州市。上诉人（原审被告）上海静安区江宁颐美敬老院，住所地上海市静安区。法定代表人钟玉美，董事长。委托代理人陆国强。上诉人刘道林因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院（2014）静民一（民）初字第3922号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议……