劳动合同纠纷 （2015）渝一中法民终字第06299号

关于劳动关系解除的问题，因刘耀芬与徐强公司均确认双方劳动关系于2014年10月14日解除，故，一审法院对刘耀芬与徐强公司的劳动关系于2014年10月14日解除予以确认。关于刘耀芬的工资标准问题，《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。现刘耀芬陈述其解除劳动关系前12个月月均工资为3000元，而2012年1月至11月期间其月工资为2500元；徐强公司则陈述刘耀芬月均工资始终为2500元。双方均未就其陈述举示证据。又，根据上述规定，徐强公司负有保存刘耀芬工资表至少两年的义务。本案查明，刘耀芬于2015年1月15日申请仲裁，故，徐强公司应就刘耀芬2013年、2014年的工资发放情况承担举证责任。综上，一审法院确认刘耀芬2013年10月至2014年9月期间的月均工资为3000元，并确认刘耀芬2012年1月至11月期间的月工资为2500元。关于

关于劳动关系解除的问题，因刘耀芬与徐强公司均确认双方劳动关系于2014年10月14日解除，故，一审法院对刘耀芬与徐强公司的劳动关系于2014年10月14日解除予以确认。关于刘耀芬的工资标准问题，《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。现刘耀芬陈述其解除劳动关系前12个月月均工资为3000元，而2012年1月至11月期间其月工资为2500元；徐

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第06299号上诉人（原审原告）：刘耀芬。委托代理人：郭维宇，重庆钧睿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆徐强纸业有限公司，住所地重庆市江北区港城东路19号。法定代表人：徐静，董事长。委托代理人：张树勋，北京德恒（重庆）律师事务所律师。委托代理人：孙少瑜，北京德恒（重庆）律师事务所律师。上诉人刘耀芬与被上诉人重庆徐强纸业有限公……