劳动合同纠纷 （2020）沪01民终12071号

根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于2018年11月3日至2019年2月28日期间工资差额。源晟公司主张于2019年2月工资中扣除4,000元，系因叶海燕2018年11月至2019年2月未有效工作，故扣除相应的补贴。对此，根据双方劳动合同的约定，叶海燕每月工资为6,000元，另有补贴1,000元。叶海燕作为销售人员，实行的是弹性工作制，且源晟公司正常发放叶海燕2018年11月至2019年2月工资，并未以叶海燕未正常出勤为由扣发工资，故源晟公司现以叶海燕2018年11月至2019年2月未能有效工作为由扣发该期间补贴依据不足，一审法院对此不予采纳，故源晟公司应支付叶海燕2018年11月3日至2019年2月28日期间工资差额4,000元。关于2019年3月1日至2019年5月31日期间工资差额。现双方对叶海燕2019年3月6日起病假是否真实存在争议。对此，从双方提供的证据来看，叶海燕提供的病假单与病历以及门诊费收据等证据可以相互印证，源晟公司虽不予认可，然其也未提供相反的证据予以推翻，结合叶海燕怀孕生育的事实，一审法院对叶海燕自2019年3

根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于2018年11月3日至2019年2月28日期间工资差额。源晟公司主张于2019年2月工资中扣除4,000元，系因叶海燕2018年11月至2019年2月未有效工作，故扣除相应的补贴。对此，根据双方劳动合同的约定，叶海燕每月工资为6,000元，另有补贴1,000元。叶海燕作为销售人员，实行的是弹性工作制，且源晟公司正常发放叶海燕2018年11月至2019年2月工资，并未以叶海燕未正常出勤为由扣发工资，故源晟公司现以叶海燕2018年11月至2019年2月未能有效工作为由扣发该期间补贴依据不足，一审法院对此不予采纳

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终12071号上诉人（原审原告）：源晟（上海）医疗科技有限公司，住所地上海市浦东新区新场镇沪南公路**2-24（双）号**。法定代表人：顾明华，办公室主任。委托诉讼代理人：丁佳，上海唐毅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：叶海燕，女，1989年1月9日出生，汉族，住浙江省兰溪市。上诉人源晟（上海）医疗科技有限公司（以下简称源晟公司）因与……