劳动争议 （2019）苏0612民初4984号
裁判要旨
本案争议焦点为1、原、被告之间是否存在劳动关系，原告主张被告支付二倍工资及拖欠的工资能否成立；2、被告是否结欠原告垫资款。 关于争议焦点1，本院认定原、被告之间不存在劳动关系，原告主张支付二倍工资及拖欠的工资不能成立。 理由如下：劳动关系是指用人单位经平等协商招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的特殊权利义务关系。 对于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，或者双方订立其他形式的协议，应综合以下情形认定双方之间是否存在劳动关系：1、劳动者遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求在指定的时间、地点、按指定的方式、形式提供劳动；2、用人单位向劳动者支付劳动报酬，劳动者在经济上依赖于用人单位；3、劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或经营活动等等。 在股东参与公司经营管理的情况下，因公司经营状况与股东利益密切相关，股东对公司进行经营管理可以是基于股东身份，也可以是基于劳动者身份。 在基于劳动者身份时，应当举证证明其是为了获取劳动报酬而与公司达成为公司提供劳务的合意并实际接受了公司劳动管理等。 因此，股东与劳动者身份原
摘要
4984孔连华与南通普优体育用品有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南通市通州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0612民初4984号 原告：孔连华，男，1982年9月28日生，汉族，住江苏省海安县。 委托诉讼代理人:胡杰，江苏山水律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蔡斌，江苏山水律师事务所律师。 被告：南通普优体育用品有限公司，住所地江苏省南通市通州区兴仁镇徐庄村一组。 法定代表人:祝君，总经理。 委托诉讼代理人：顾慧明，如东县新店镇法……