追索劳动报酬纠纷 （2015）深中法劳终字第3938号

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是沃能公司应否支付陈建国加班工资差额。本案中，陈建国主张其每天工作12小时，每月休息2天，公司只有两名保安；沃能公司主张公司有三名保安，保安每天工作8小时，每月工作26天。本院认为，沃能公司在一审中提交的考勤记录与工资表记载的出勤时间不一致，且考勤记录无陈建国的签名，陈建国对其真实性不予认可，沃能公司亦未提交证据证明其聘用了三名保安，故沃能公司作为用人单位，在其认可有考勤的情况下，未能提交合法有效的证据证明陈建国的实际出勤时间，应当承担举证不能的责任。陈建国关于出勤的陈述无明显不当，原审法院采信其主张，符合法律规定。原审法院以当地最低工资标准为基数，计算陈建国应得的加班工资，扣减已经支付的加班工资，确定沃能公司尚应支付陈建国加班工资差额7141.44元，原审法院的计算准确，本院予以维持。沃能公司的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律和处理结果均准确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市沃能

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是沃能公司应否支付陈建国加班工资差额。本案中，陈建国主张其每天工作12小时，每月休息2天，公司只有两名保安；沃能公司主张公司有三名保安，保安每天工作8小时，每月工作26天。本院认为，沃能公司在一审中提交的考勤记录与工资表记载的出勤时间不一致，且考勤记录无陈建国的签名，陈建国对其真实性不予认可，沃能公司亦未提交证据证明其聘用了三名保安，故沃能公司作为用人单位，在其认可有考勤的情况下，未能提交合法有效的证据证明陈建国的实际出勤时间，应当承担举证不能的责任。陈建国关于出勤的陈述无明显不当，原审法院采信其主张，符合法律规定。原审法院以当地最低工资标准为基数，计算陈建国

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3938号上诉人（原审原告）深圳市沃能新能源有限公司，住所地深圳市光明新区。法定代表人刘勇，总经理。委托代理人方铁军，广东怀明律师事务所律师。委托代理人肖瑾粤，广东怀明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈建国，户籍地址江西省宜春市奉新县。委托代理人赵广浩，广东今见律师事务所律师。上诉人深圳市沃能新能源有限公司（以下简称沃能公司）……