劳动合同纠纷 （2017）琼02民终819号

根据本案查明的事实，于红艳自2009年10月9日进入卓达公司处工作，此后相继签订了三次固定期限劳动合同。虽然自2015年10月9日之后，双方未再续签书面劳动合同，但于红艳仍然在卓达公司处工作，且由卓达公司为其缴纳社会保险费用。此外，从卓达公司所属的卓达集团于2016年10月20日向于红艳发出的《解除劳动关系通知书》可知，在被通知解除劳动关系之前，卓达公司、于红艳双方仍然存在劳动关系。于红艳于2016年11月12日向三亚市劳动仲裁委申请仲裁，也未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的申请时效。关于于红艳要求卓达公司支付违法终止劳动合同的赔偿金的请求。卓达公司所属的卓达集团对于红艳发出的《解除劳动关系通知书》，应视为卓达公司解除劳动合同的意思表示。本案中，卓达公司没有提供相关证据对于红艳违反其规章制度以及合同约定的具体情形予以佐证，故不能证明其解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，卓达公司应当按照于红艳的工作年限支付相应的赔偿金。于红艳从2009年10月9日进入卓达公司

根据本案查明的事实，于红艳自2009年10月9日进入卓达公司处工作，此后相继签订了三次固定期限劳动合同。虽然自2015年10月9日之后，双方未再续签书面劳动合同，但于红艳仍然在卓达公司处工作，且由卓达公司为其缴纳社会保险费用。此外，从卓达公司所属的卓达集团于2016年10月20日向于红艳发出的《解除劳动关系通知书》可知，在被通知解除劳动关系之前，卓达公司、于红艳双方仍然存在劳动关系。于红艳于2016年11月12日向三亚市劳动仲裁委申请仲裁，也未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的申请时效。关于于红艳要求卓达公司支付违法终止劳动合同的赔偿金的请求。卓达公司所属的卓达集团对于红

海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）琼02民终819号上诉人（原审原告）：三亚卓达房地产开发有限公司。法定代表人：杨继刚。委托诉讼代理人：杨玉成。委托诉讼代理人：王俊伟。被上诉人（原审被告）：于红艳。委托诉讼代理人：ＸＸ。上诉人三亚卓达房地产开发有限公司（以下简称卓达公司）因与被上诉人于红艳劳动合同纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院（2017）琼0271民初1053号民事判决，向本……