劳动合同纠纷 （2017）川01民终9603号

劳动争议案件中，认定劳动关系是否存在，不仅应审查其主体是否适格、是否有书面劳动合同，还应审查当事人之间是否符合劳动关系的实质要件、是否发生实际用工、劳动者是否提供有偿劳动并接受用人单位管理。实践中，用人单位往往因资质申报、验收等需要专业人员参与其中，于是通过“空挂资质”的形式规避法律，这种“空挂资质”的行为系以合法形式掩盖非法目的的违法行为，用人单位与个人之间以“空挂资质”形式签订的劳动合同应当无效。该案中，汤茂生与国富公司虽然签订了《聘用协议》，但该协议不具备劳动合同的基本构成要件，应属无效合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。即书面

劳动争议案件中，认定劳动关系是否存在，不仅应审查其主体是否适格、是否有书面劳动合同，还应审查当事人之间是否符合劳动关系的实质要件、是否发生实际用工、劳动者是否提供有偿劳动并接受用人单位管理。实践中，用人单位往往因资质申报、验收等需要专业人员参与其中，于是通过“空挂资质”的形式规避法律，这种“空挂资质”的行为系以合法形式掩盖非法目的的违法行为，用人单位与个人之间以“空挂资质”形式签订的劳动合同应当无效。该案中，汤茂生与国富公司虽然签订了《聘用协议》，但该协议不具备劳动合同的基本构成要件，应属无效合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终9603号上诉人（原审原告）：汤茂生，男，1986年9月15日出生，汉族，住四川省盐亭县。委托诉讼代理人：汪铭国，四川永茂律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：四川省国富建设工程有限公司，住所地：成都市武侯区浆洗街16号1栋9层4号。法定代表人：呙国强，董事长。委托诉讼代理人：李雪雁，四川同耀律师事务所律师。上诉人汤茂生因与被上诉人四……