劳动合同纠纷 （2019）粤19民终12399号

本案为劳动争议。根据本案双方当事人的上诉和答辩意见，本案二审争议焦点为：佑威公司应否支付麦富才各项工伤保险待遇、未休年休假工资。佑威公司应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。麦富才两次工伤分别十级伤残、八级伤残，其各项工伤保险待遇应分别以受伤前平均工资数额计算，一审以麦富才应发工资分别核算其两次工伤前平均工资处理正确。佑威公司主张应以麦富才实发工资计算其受伤前平均工资缺乏依据，本院不予支持。佑威公司未足额缴纳工伤保险费，应支付各项工伤保险待遇差额。经核算，一审认定麦富才第一次受伤伤残十级的一次性伤残补助金差额、第二次受伤伤残八级的一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金处理正确，本院予以确认。佑威公司主张无需支付以上各项工伤保险待遇缺乏依据，本院不予支持。麦富才工伤后治疗后医嘱休息至2018年1月4日，但其直至2018年2月26日返回上班，客观上无需继续治疗。一审依据麦富才主张的停工留薪期，认定截止至2018年2月26日合理有据，本院予以确认。佑威公司应按原工资福利待遇支付停工留薪期的工资，一审核算麦富才停工留薪期工

本案为劳动争议。根据本案双方当事人的上诉和答辩意见，本案二审争议焦点为：佑威公司应否支付麦富才各项工伤保险待遇、未休年休假工资。佑威公司应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。麦富才两次工伤分别十级伤残、八级伤残，其各项工伤保险待遇应分别以受伤前平均工资数额计算，一审以麦富才应发工资分别核算其两次工伤前平均工资处理正确。佑威公司主张应以麦富才实发工资计算其受伤前平均工资缺乏依据，本院不予支持。佑威公司未足额缴纳工伤保险费，应支付各项工伤保险待遇差额。经核算，一审认定麦富才第一次受伤伤残十级的一次性伤残补助金差额、第二次受伤伤残八级的一次性伤残补助金差额、

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终12399号上诉人（原审被告）：东莞市佑威家具有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇溪头村工业区****旁。统一社会信用代码为914************689。法定代表人：王江，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘国锋，广东广健律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢筱艳，广东广健律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：麦富才，男，1969年6……