劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第0425号

尚德公司做出解除与华之栋劳动关系的决定，其应当证明华之栋存在严重违反公司规章制度的行为。本案中，根据尚德公司提供的证据，不论是2011年6月和2012年6月相关废弃物统计表，还是其所提供的证人张某的陈述，均只能证明2010年1月至2011年7月间废弃物称重结果存在异常，但对于产生异常的原因未能查明。虽然尚德公司称华之栋等人对此无法给予合理解释，但尚德公司作为用人单位，无论从管理职责还是举证能力等各方面均强于劳动者，故其应当提供直接证据证明华之栋对此负有直接责任，而不能仅凭借异常结果推断华之栋在尚德公司工作期间存在管理失察，且尚德公司在本案审理过程中也就此事向公安机关报案，公安机关经过初步调查亦未查证华之栋在此期间存在营私舞弊行为，故尚德公司2012年8月20日以华之栋在2010年1月至2011年7月间存在管理失察造成公司机会收入损失的行为为由与华之栋解除劳动关系的行为违法。尚德公司应向华之栋支付违法解除劳动关系的赔偿金。根据华之栋的工作年限及主张的工资标准，尚德公司应支付华之栋赔偿金64620元。对于华之栋主张的撤销并修改退工单退工理由的诉请，因不属于法院受理范围，本案中不予理涉，华之

尚德公司做出解除与华之栋劳动关系的决定，其应当证明华之栋存在严重违反公司规章制度的行为。本案中，根据尚德公司提供的证据，不论是2011年6月和2012年6月相关废弃物统计表，还是其所提供的证人张某的陈述，均只能证明2010年1月至2011年7月间废弃物称重结果存在异常，但对于产生异常的原因未能查明。虽然尚德公司称华之栋等人对此无法给予合理解释，但尚德公司作为用人单位，无论从管理职责还是举证能力等各方面均强于劳动者，故其应当提供直接证据证明华之栋对此负有直接责任，而不能仅凭借异常结果推断华之栋在尚德公司工作期间存在管理失察，且尚德公司在本案审理过程中也就此事向公安机关报案，公安机关经过初步调查亦

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第0425号上诉人（原审被告）无锡尚德太阳能电力有限公司，住所地无锡国家高新技术开发区新华路9号。法定代表人史建敏，该公司董事长。委托代理人邵振华、江苏法略律师事务所律师。委托代理人朱振华，江苏法略律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）华之栋。委托代理人徐彪，江苏法舟律师事务所律师。上诉人无锡尚德太阳能电力有限公司（以下简称尚德公司）……