劳动合同纠纷 （2017）鲁01民终1883号

瑞尔物业公司以孙秀兰长时间旷工为由停发工资、终止保险缴纳并解除与其的劳动关系，但瑞尔物业公司仅提供其单方制作的考勤表，不足以证明孙秀兰旷工的事实，且瑞尔物业公司也未能提供证据证明长时间旷工系解除劳动合同的正当理由。另，孙秀兰长时间旷工系因患病住院医疗，根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条之规定，孙秀兰享有三个月的医疗期，虽然在医疗期满后，在孙秀兰不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作时瑞尔物业公司可解除合同，但瑞尔物业公司应提供相应证据予以证明，瑞尔物业公司未能提供证据证明，综上，瑞尔物业公司违法解除与孙秀兰的劳动关系，其应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定向孙秀兰支付经济赔偿金。孙秀兰在瑞尔物业公司工作时间为6年2个月，故瑞尔物业公司应支付的赔偿金数额为20800元（6.5个月×1600元/月×2倍）。关于孙秀兰要求瑞尔物业公司支付其六个月医疗补助费的要求，一审法院认为，根据《山东省劳动合同条例》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关规定，其应提供有关劳动能力等级的鉴定予以证实，因其未能提供，对该项诉求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五

瑞尔物业公司以孙秀兰长时间旷工为由停发工资、终止保险缴纳并解除与其的劳动关系，但瑞尔物业公司仅提供其单方制作的考勤表，不足以证明孙秀兰旷工的事实，且瑞尔物业公司也未能提供证据证明长时间旷工系解除劳动合同的正当理由。另，孙秀兰长时间旷工系因患病住院医疗，根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条之规定，孙秀兰享有三个月的医疗期，虽然在医疗期满后，在孙秀兰不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作时瑞尔物业公司可解除合同，但瑞尔物业公司应提供相应证据予以证明，瑞尔物业公司未能提供证据证明，综上，瑞尔物业公司违法解除与孙秀兰的劳动关系，其应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定向孙秀兰

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终1883号上诉人（原审原告）：孙秀兰，女，1968年5月3日出生，汉族，山东瑞尔物业管理有限公司职工，住济南市。委托诉讼代理人：吕建伟（系孙秀兰之夫），男，1967年3月15日出生，汉族，济南市粮食局职工，住济南市。被上诉人（原审被告）：山东瑞尔物业管理有限公司，住所地济南市。法定代表人:周铀，董事长。委托诉讼代理人：耿艺宸，男，该公……