劳动合同纠纷 （2014）苏中民终字第02399号

徐海燕进入昆山统一公司工作，依法建立了劳动关系。劳动合同约定徐海燕岗位为课主管，规章制度规定任期内有违反公司管理规章，因直接责任公告处以大过（含）以上处罚者，上级主管可酌情给予降职位一级的处罚。昆山统一公司认为徐海燕作为总务课长，对下属李中俊的“小脚品”案应当承担责任，故给予记过和降职处分，薪资标准按照组长标准支付，不存在违法扣薪。李中俊收受贿赂（自认），徐海燕作为李中俊的主管，应当承担管理责任，即行政处罚（事实上已对徐海燕作出记过处分），而昆山统一公司对徐海燕予以连带处分（降职并降薪），没有事实和法律依据，且也有违公平原则，应当认定昆山统一公司对徐海燕作出降职降薪决定不符合劳动合同约定和规章制度规定及有关法律规定。同时，昆山统一公司给予徐海燕记小过一支，也不符合降职（降薪）情形，昆山统一公司无正当理由降低徐海燕职务、减少徐海燕的劳动报酬，侵犯了徐海燕的合法权益。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权单方解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。徐海燕以昆山统一公司降职降薪为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿，符合法律规定，昆山统一公司依法应当支付徐海燕解除

徐海燕进入昆山统一公司工作，依法建立了劳动关系。劳动合同约定徐海燕岗位为课主管，规章制度规定任期内有违反公司管理规章，因直接责任公告处以大过（含）以上处罚者，上级主管可酌情给予降职位一级的处罚。昆山统一公司认为徐海燕作为总务课长，对下属李中俊的“小脚品”案应当承担责任，故给予记过和降职处分，薪资标准按照组长标准支付，不存在违法扣薪。李中俊收受贿赂（自认），徐海燕作为李中俊的主管，应当承担管理责任，即行政处罚（事实上已对徐海燕作出记过处分），而昆山统一公司对徐海燕予以连带处分（降职并降薪），没有事实和法律依据，且也有违公平原则，应当认定昆山统一公司对徐海燕作出降职降薪决定不符合劳动合同约定和规章

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第02399号上诉人（原审被告）昆山统一企业食品有限公司，住所地苏州市昆山市开发区青阳南路301号，组织机构代码60827541-6。法定代表人罗智先，该公司董事长。委托代理人汪贤、顾春龙，江苏同丰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）徐海燕。委托代理人李军，江苏君中律师事务所律师。上诉人昆山统一企业食品有限公司（以下简称昆山统一公司）……