劳动争议 （2018）苏0105民初6928号

原、被告在《劳动合同特别约定》中未明确约定长途与短驳的衡量标准，也未明确重车出行、空车回需要扣除空车公里数额，且原告提供的台账上并无被告签名确认，故原告提供的陆运部调度作业台账不能作为原告支付被告工资的依据。 原告提供2018年3月、4月、5月的考勤表，其中被告3月出勤19天、加班1天、事假3天、有被告签名；4月出勤8天、事假12天、被告拒绝签名；5月出勤9天、无被告签名。 原告提供上述证据，旨在证明被告的出勤情况，原告按考勤记录和双方工资计算的约定，足额支付了工资。 被告对签名的考勤表认可，对未签名的不予认可；并称原告要求每天将车开到停车场，单位没有安排工作就无工资，全部算事假。 本院认为，原、被告在《劳动合同特别约定》中约定，驾驶员实行弹性工作时间制度，由业务需求决定，按调度指令到岗上下班。 双方在《关于陆运部驾驶员工资制度及工作时间的补充规定》中约定，实行全额计件工资后，驾驶员必须服从调度的安排完成运输任务，不服从安排的以旷工论处。 庭审中，原告未提供安排被告运输任务而被告不同意出车的证据，也未提供被告请事假的证据，故原告提供的2018年4月、5月的考勤表不能作为本案的定案依据予

原告江苏众诚国际物流有限公司与被告章国权劳动争议纠纷一审民事判决书

南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0105民初6928号 原告：江苏众诚国际物流有限公司，住所地在南京市江东中路108号2401室。 法定代表人：崔军，江苏众诚国际物流有限公司总经理。 委托代理人：李海冬，江苏恒冠律师事务所律师。 委托代理人：刘胜，江苏恒冠律师事务所（实习）律师。 被告：章国权，男，1971年1月29日生，汉族，户籍地在南京市六合区。 委托代理人：……