劳动争议 （2018）粤1972民初18768号
裁判要旨
其一，2017年8月至2018年6月的考勤表有多数人签名，具有一定的可信度，段凤庆已确认工资表中的实发工资，工资表与考勤表记载的工作天数基本一致，工资表记载的当月工作天数与实发工资一一对应，且段凤庆也无足以反驳的相反理由及证据，故本院采信2017年8月至2018年6月期间的考勤表及工资表记载的工作天数及工资数额。 其二，对于2018年8月及9月出勤天数，段凤庆在仲裁和本案陈述前后不一，结合其主张的放假情况，本院不予采信其主张。 但欧伊洛公司主张段凤庆8月出勤0.25天和9月出勤1天，该主张对段凤庆有利，本院予以确认。 因此，本院确认段凤庆2018年7月至9月的出勤天数分别为22天、0.25天和1天。
摘要
东莞欧伊洛饰品有限公司与段凤庆劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初18768号原告：东莞欧伊洛饰品有限公司，住所地：广东省东莞市大岭山镇连平村连环路26号B栋二楼，统一社会信用代码为91441900MA4W1G5Q74。 法定代表人：聂佩佩。 委托诉讼代理人：赵晗，广东法全律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄晓峰，广东法全律师事务所实习律师。 被告：段凤庆。 委托诉讼代理人：何少挽，广东品峰律师……