劳动合同纠纷 （2015）鄂武汉中民商终字第02500号

关于曹启生与外服公司签订的劳动合同是否有效的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动订立合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规的强制性规定的”。曹启生与外服公司签订的劳动合同是双方真实意思表示，且曹启生未举证证明该劳动合同存在上述导致合同无效的情形，且该劳动合同也无违反法律、行政法规的强制性规定的内容，故对曹启生请求确认与外服公司签订的劳动合同无效的诉讼请求该院不予支持。关于曹启生劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款规定“劳动派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。如前所述，曹启生与外服公司签订的劳动合同真实有效，外服公司作为劳务派遣单位应为曹启生的用人单位，曹启生与外服公司之间形成劳动关系，其与百事可乐公司应为用工关系，而不是劳动关系，其要求确认与百事可乐公司之间存在劳动关系无事实依据，该院不予支持。关于确认百事可乐公司将曹启生退回外服公司违法的请求。《中华人民

关于曹启生与外服公司签订的劳动合同是否有效的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动订立合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规的强制性规定的”。曹启生与外服公司签订的劳动合同是双方真实意思表示，且曹启生未举证证明该劳动合同存在上述导致合同无效的情形，且该劳动合同也无违反法律、行政法规的强制性规定的内容，故对曹启生请求确认与外服公司签订的劳动合同无效的诉讼请求该院不予支持。关于曹启生劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第02500号上诉人（原审原告）：曹启生，原系武汉百事可乐饮料有限公司生产操作员。委托代理人：俞良瑞，湖北诚明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉百事可乐饮料有限公司，住所地：武汉市东西湖区七支沟。法定代表人：叶红汉，董事长。委托代理人：廖春勇，公司法务。委托代理人：余敏，公司人事主任。被上诉人（原审被告）：湖北省对外服务……