劳动合同纠纷 （2019）粤19民终8930号

本案为劳动合同纠纷案件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕郭晓辉、裕鸿公司、冉刚提起的上诉，本案二审的争议焦点为：一、裕鸿公司是否应向郭晓辉支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额；二、裕鸿公司是否足额支付了郭晓辉上班期间工资；三、裕鸿公司是否应向郭晓辉支付2017年8月16日至10月31日及2018年6月至10月的高温津贴；四、裕鸿公司是否应向郭晓辉支付停工留薪期工资及滞纳金；五、冉刚是否应对案涉债务承担连带清偿责任。对此，本院分析如下：对于焦点一。裕鸿公司已经向本院提供了郭晓辉签名的合同期限为2017年8月16日至2020年8月15日的书面劳动合同，郭晓辉主张该合同上的签名并非其真实意思表示，但未举证证明，本院不予采信。一审认定裕鸿公司无需向郭晓辉支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额是正确的，本院予以维持。对于焦点二。郭晓辉的工资计算方式系计件工资，因双方均无法举证证明郭晓辉的计件单价，故应以郭晓辉的工资是否低于东莞市同期最低工资标准来衡量裕鸿公司是否足额支付了郭晓辉的工资，经核算，裕鸿公司向郭晓辉支付的2017

本案为劳动合同纠纷案件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕郭晓辉、裕鸿公司、冉刚提起的上诉，本案二审的争议焦点为：一、裕鸿公司是否应向郭晓辉支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额；二、裕鸿公司是否足额支付了郭晓辉上班期间工资；三、裕鸿公司是否应向郭晓辉支付2017年8月16日至10月31日及2018年6月至10月的高温津贴；四、裕鸿公司是否应向郭晓辉支付停工留薪期工资及滞纳金；五、冉刚是否应对案涉债务承担连带清偿责任。对此，本院分析如下：对于焦点一。裕鸿公司已经向本院提供了郭晓辉签名的合同期限为2017年8月16日至202

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终8930号上诉人（一审原告）：郭晓辉，男，1978年7月20日出生，汉族，住陕西省富平县。委托诉讼代理人：邓云龙，广东闻彰律师事务所律师,由东莞市法律援助处指派提供法律援助。委托诉讼代理人:许镘娜,广东闻彰律师事务所实习律师。上诉人（一审被告）：东莞市裕鸿傢具有限公司，住所地：广东省东莞市东坑镇角社新村上埔工业区。法定代表人：冉刚，总……